A ESCRAVIDÃO FOI EXTINTA, SABIA?

A Princesa Imperial Regente em Nome de Sua Majestade o Imperador

Senhor Pedro II, faz saber a todos os subsuditos do Império que a Assembléia

Geral Decretou e Ella sancionou a Lei seguinte:

Artigo 1º É declarada extinta desde a data desta Lei a escravidão no Brasil.

Artigo 2º Revogam-se as disposições em contrário.

Manda portanto a todas as autoridades a quem o conhecimento e execução da referida

Lei pertencer, que a cumpram e façam cumprir e guardar tão inteiramente como nella se contem.

O Secretário de Estado dos Negócios d´Agricultura, Comércio e Obras Públicas e Interino dos

Negócios Estrangeiros Bacharel Rodrigo Augusto da Silva do Conselho de Sua Magestade

e Imperador, o faça imprimir, publicar e correr.

Dado no Palácio do Rio de Janeiro, em 13 de Maio de 1888- 07º da

Independência do Império.

Princeza Imperial Regente

Carta da Lei pela qual Vossa Altesa Imperial Manda executar o Decreto da

Assembléia Geral, que Houve por bem sancionar declarando extinta a escravidão no Brasil,

como n´ella se declara.

Para Vossa Altesa Imperial m.

Nota: Contrariando a tudo o que era propagado pelos antiabolicionistas, não houve nenhuma crise social e econômica, e praticamente não houve alteração na procução, pois, praticamente todos os ex-escravos preferiram continuar trabalhando nas mesmas fazendas como trabalhadores livres.

PRÉ ADOLESCÊNCIA...

O texto extraído do Orkut da usuária ♥●๋•★myleninh@♥●๋•★, é uma das poesias do sitio Forum Poesias é assinado pela autora Náti, descrevendo com detalhes da idade o que seria a pré-adolescência feminina. As mudanças biológicas são imensas e deixam a jovem totalmente sensível pela aceleração do crescimento cognitivo, ajuste físico/mental, e formação da personalidade pra uma inserção social, impondo uma nova postura diante da sociedade. Essa fase exige uma atenção especial da família, com destaque para os pais. Também os amigos, a escola, todos devem atentar para o surgimento de um “novo ser” que requer muita paciência e compreensão pois esta etapa deixa as “meninas”mais sensíveis e socializáveis, carinhosas, sonhadoras, criando muitas fantasias e expectativas. Leiam e vejam que a poesia fala por si...

PRE ADOLESCENCIA...

Ainda acreditam em fadas,
e já pensam em namorar
Brincam com Bratzs e Barbies
e as dores menstruais a chegar.
Dão uma olhada ao canal Panda,
enquanto os “Morangos” não estão a dar
e antes de irem para a cama,
na net vão navegar.

Sentem-se gordas, sem graça,
já para não falar do cabelo,
que é uma autêntica desgraça.
Os pelos estão a crescer,
e as borbulhas a aparecer,
sentem-se horríveis,
querem morrer.
Mil vezes se olham no espelho,
e o que está no roupeiro,
não presta, não serve,
está tudo velho.

Assim é, a (pré-) adolescência,
uma fase de total incoerência,
em que prevalece a divergência
e muitas vezes…
a falta de paciência.
Se não conseguirmos sorrir,
e levá-la meio a brincar
Consequências podem surgir,
Algumas bem difíceis de suportar:
Afastamento, rejeição,
drogas, falta de comunicação,
gravidez, abandono escolar,
Ou mesmo, o abandono do lar
Estarei eu a exagerar?
Oh, Meu deus!
Ainda tenho tanto que penar!

Meio a sério, meio a brincar,
vou suportando as crises
que a filha tem,
recordando-lhe com frequência,
que antes de ser sua amiga,
sou sua mãe.
Tento manter uma relação aberta,
e ser uma mãe sempre presente,
afinal, não me posso esquecer,
que também já fui adolescente.
Mamãe!!!
by:♥●๋•★myleninh@♥●๋•★

Beijos para você ♥●๋•★myleninh@♥●๋•★ e para todas as jovens adolescentes.

(a)Adm.Jésus Fernandes Leão

18 ou 16?

Redução da Maioridade Penal para 16 anos.

A questão de redução da maioridade penal volta a ser examinada através de duas emendas de Plenário ao substitutivo a PEC 20/2009, em conjunto com as PEC´s 03/01, 26/02, 90/03, 09/04, sendo as emendas apresentadas pelos senadores Magno Malta (PR-ES) que deseja os menores entre 16 e 18 anos imputados por crimes hediondos, e Tarso Jereisati (PSDB-CE) que sugere uma lei complementar que defina os crimes que esses “menores” não sejam responsabilizados criminalmente, podendo ser punidos com penas alternativas como prestação de serviços comunitários, pagamento de multas e outras.
A redução da maioridade penal de 18 para 16 anos de idade é um tema bastante polêmico discutido na atualidade, sendo foco de debates entre os senadores da república.
Um jovem de 16 e 17 anos pode e deve responder pelos seus atos ilícitos e terem julgamento penal com o mesmo rigor de um indivíduo com idade acima de 18 anos?
A Proposta de Emenda Constitucional aprovada pela Comissão de Constituição e Justiça do Senado prevê a imputabilidade penal aos menores de 16 anos. Segundo o presidente da OAB, Cezar Britto, a redução desta maioridade penal está longe de ser a solução para a criminalidade cometida por adolescentes infratores, além de ser um estimulador para o turismo sexual no Brasil, visto que, a PEC irá tornar os maiores de 16 anos imputáveis penalmente.
O sistema carcerário brasileiro é definido como verdadeira “escola do crime”, e para o Dr. Cezar Britto é muito cômodo tirar os adolescentes de circulação e atirá-lo numa cadeia pública, que não é nem de longe, o melhor lugar para reeducar e preparar quem quer que seja para convivência social.
Alguns fatos isolados como um jovem de 13 anos que rouba automóveis para uma quadrilha de ladrões, ou outro que “bate” carteiras em praça pública, não podem ser delimitadores de ações radicais e autoritárias.
Existem opiniões de todos os lados, alguns são favoráveis enquanto outros são contrários à redução da idade mínima de 16 anos para imputabilidade penal.
Que cada um julgue por si: “Em que a aprovação desta PEC irá ajudar ou atrapalhar a reeducação e ressocialização de menores infratores entre 16 a 18 anos?”
E você, CIDADÃO BRASILEIRO, é a favor ou contra a redução da imputabilidade penal para 16 anos? O que você pensa disso?

(a)Adm. Jésus Fernandes Leão

12 de MAIO - DIA DAS MAMÃES

MÃE!

O que poderia dizer de alguém que arrisca a sua existência em função de um novo ser?

Mãe é amor, ternura, compaixão, grandeza, fortaleza, caminho, perdão, desprendimento, respeito e dignidade!

Tudo o que uma mãe faz, é pensando em outra pessoa.

Ser mãe não é brincadeira! A maternidade é um grande presente de Deus a você mamãe!

Deus escolheu uma mulher para participar de um modo especial em seu plano de salvação, escolhendo Maria para ser a cheia de graça e mais bendita entre todas as mulheres.

Ser mãe é se envolver, é se doar, é participar do ciclo da vida.

Mãe! Esta palavra tão pequenina se reveste de uma expressão maiúscula e que carrega em si a razão de toda a existência humana.

É você mãe aquela que chamo quando meus olhos se banham em lágrimas! Você é meu refúgio e meu consolo!

É você mãe que enxuga o meu pranto, e ilumina meu caminho com o brilho de seus olhos!

É você mãe que limpa o caminho onde devo passar, iluminando-o com as luzes de seus conselhos!

É você mãe que purifica minha vida com o seu próprio sangue, fazendo em mim transfusões com sua doação eterna!

É você mãe que me fez dar o primeiro passo, segurando firme minhas mãos frágeis, levantando-me do chão do comodismo e da preguiça!

É você mãe que me fez caminhar para a certeza de seu abraço!

É você mãe que me deu carinho antes mesmo de eu ter vindo ao mundo, quando ainda em seu ventre, ansiava por seus ternos beijos de mãe!

É você, querida mamãe, que me carregou em seu colo quando minhas pernas não suportavam o peso de minha frágil existência!

É você, mãezinha, que me deixava limpo e cheiroso, e cheia de amor e carinho me abraçava e me beijava, fazendo brotar de meu intimo de criança um grande, sublime e eterno amor!

A você mãe, Deus deu um grande poder...

O poder de gerar em seu ventre uma vida nova e cheia de graça!

Mas, ser mãe não é só gerar, mas também participar com grande orgulho do fruto de seu amor!

Mas, você Mãe, faz isso com grande maestria!

Você, Mãe, é muito especial, e deve ser lembrada amada e admirada todos os dia.

Mãe, ter você é uma grande e deliciosa alegria!

Parabéns sincero e especial à minha mãezinha querida, que atende pelo nome de Maria!

E a todas as mães: casadas, solteiras, desquitadas, divorciadas, viúvas, peço a Nosso Senhor Jesus Cristo que as cubra de bençãos.

Beijos Mãe, porque você merece todo nosso amor e nosso carinho!

(a)Adm.Jesus Fernandes Leão

MOÇÃO DE APLAUSO

No dia 29 de abril de 2009, as 19 horas em seção solene da Câmara de Vereadores de Raul Soares, presentes os Vereadores EIMARD, RUI DO JEEP, CLAUDINHO, CELIO NESCE, RAMIRO, TOIOTA, FERNANDA CRISTINE, os alunos Hugo Mouro Leão e Inorazal Medeiros Rodrigues Neto receberam a Moção de Aplauso pelo brilhante desempenho nas Olimpíadas Brasileiras de Matemática das Escolas Públicas do Brasil - OBMEP 2008, quando o aluno Hugo foi agraciado com o 22º lugar e o aluno Inorazal foi agraciado com o 157º lugar por ordem decrescente de nota em todo o estado de Minas Gerais, recebendo ambos como prêmio a Medalha de BRONZE.

O vereador Ramiro Grossi elogiou especialmente os alunos, escolas e pais do Hugo e do Inorazal, quando também falou sobre a grandiosidade do Projeto Jaíba, o maior projeto de irrigação da América Latina, com o principal canal de bombeamento na cidade de Cardosos-MG.
Também o Vereador e Secretário da Câmara Municipal Romeu Barbosa, conhecido popularmente como Rui do Jeep, apresentou entre vários projetos um em especial que é o Projeto de Gratuidade de 10% dos lugares nos ônibus a idosos acima de 65 anos. O insigne vereador elogiou os trabalhos da Irmã Antônia junto a Escola Estadual Pe. Júlio Maria.
O Vereador Ramiro Grossi retornou a tribuna e nesta oportunidade salientou a disposição da Câmara de Vereadores no desenvolvimento da educação e do município de Raul Soares como um todo, colocando a Exposição Agropecuária de Raul Soares como um canal muito "bafureco".
Todos os projetos foram aprovados por unamidade e seguiram os trâmites legais da casa.
O Presidente da Câmara de Vereadores Eimard Rodrigues proferiu palavras sábias sobre fazermos de Raul Soares o nosso lugar de viver, e divulgarmos os nossos talentos para todo o mundo, porque os nossos meninos hoje são BRONZE, mas investimos na Educação em nosso município para que eles sejam OURO, e é assim que nós valorizamos e lapidamos os nossos brilhantes.
Lembremo-nos que existem em todo o nosso municipio de Raul Soares muitos “Hugo” e muitos “Inorazal”, brilhantes ainda em sua forma bruta esperando por pessoas como o D.D. Vereador RUI DO JEEP, autor da Moção que os encontrem e mostrem para o mundo de tudo que a juventude é capaz de fazer pelo bem de nossa belíssima comunidade raulsoarense.

Ao HUGO e ao INORAZAL o mais forte e caloroso aplauso de todos os corações raulsoarenses.

A cor da medalha de vocês pode ser “BRONZE”, mas o brilho de vocês será sempre de “OURO”.

"PARABÉNS! GAROTOS DE “OURO”!"

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

O QUE É O CONHECIMENTO?

Podemos começar com um pensamento do grande físico austríaco Erwin Rodolf Josef Alexandre Schrodinger, que diz o seguinte:

“O Conhecimento isolado obtido por um grupo de especialistas num campo restrito não tem em si mesmo qualquer espécie de valor. Só tem valor no sistema teórico que o integra no conhecimento restante, e apenas na medida em que contribui realmente, nesta síntese, para responder a questão: Quem somos nós?”.

Podemos então dizer que o conhecimento é tudo aquilo que é transmitido de pessoa a pessoa através dos ensinamentos, ou seja, se você tem um profundo conhecimento e deixa-o adormecido, de nada valeu todos os seus investimentos para conseguí-lo. As noites acordado no laboratório procurando uma substancia capaz de curar a doença de chagas, a AIDS, ou o câncer não terá nenhuma valia se não cumprir o seu propósito que é a cura do mal. É preciso que o mundo conheça aquilo que você descobriu, e aquilo que você sabe deve ser transmitido adiante, pois, quando morremos levamos para o túmulo tudo o que guardamos em nosso cérebro através das leituras, dos seminários, dos fóruns.

O professor é um grande gerador de conhecimento, quando diante de seus alunos expõe suas idéias estruturada no pensamento de grandes filósofos, físicos, cientistas e poetas como Aristóteles, Sócrates, Platão, Gastón Bachelar, Albert Einstein, Benjamim Franklin, Isaac Newton, Carlos Drummond, Álvares de Azevedo e Vínicius de Morais entre outros. Para o filósofo Edgar Morim é importante observar que todo o conhecimento do mundo é sempre reconstrução/tradução, que é feita por outro em determinada época. As escolas levam aos alunos uma enorme gama de informações, oferece saberes antes desconhecidos, entretanto, nenhuma explica o que é exatamente o conhecimento. Durante as aulas há uma troca muito salutar de conhecimentos entre o mestre e os alunos onde estarão criando o conhecimento como ciência. Segundo o principio hologramático de Morim, é impossível a idéia cartesiana de que é possível conhecer o todo a partir do conhecimento das partes, e para ele a parte e o todo formam uma única realidade, uma vez que o todo tem um certo número de qualidade e de propriedades ocultas nas partes quando as mesmas estão separadas, e se analisarmos as partes individualmente fora do contexto não teremos uma avaliação real e consistente. Isso vem explicar o motivo pelo qual não podemos conhecer o todo somente através do conhecimento das partes, pois, quando elas estão integradas num determinado contexto ela têm outras reações que sozinha não seriam ativadas. Nenhum conhecimento por mais atual que seja poderá ser classificado como eterno, devido à constante interferência do sujeito enquanto constituinte do objeto de sua criação. O conhecimento de todo o mundo é efêmero sempre baseado na construção/reconstrução, tornando impossível que uma ciência produza o mundo real em sua complexidade. Todo conhecimento produzido em qualquer lugar do mundo é provisório, pois, poderá a qualquer momento ser superado por novas realidades produzindo assim um novo pensamento, uma nova cultura, e novas probabilidades de compreensão do mundo.

Para terminar deixemo-nos levar inteiramente à meditação através do pensamento de dois grandes filósofos, Sócrates e Lavoisier:

“NA NATUREZA NADA SE PERDE, NADA SE CRIA; TUDO SE TRANSFORMA.” ( LAVOISIER)

“SÓ SEI QUE NADA SEI.” (SÓCRATES)

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

Alegria CoNtAgIa.

Todos os dias chego ao meu local de trabalho e cumprimento aos meus colegas que estão presentes, e aos que chegam depois de mim com um caloroso desejo de que tenham um excelente dia de trabalho, negócios, lucros, satisfação garantida para um salário melhor e uma vida social repleta de sofisticação, com a autoestima elevada e, enfim, tudo de bom e de bem...
- Booooooooommmmm Diaaaaaaaaaaaaaaaaa!
O meu caloroso “Booooooooommmmm Diaaaaaaaaaaaaaaaaa!” que deveria contagiar a todo o ambiente de trabalho com sentimentos de alegria, satisfação, reencontro, felicidade, amor, compreensão, vitória, (...) etc , encontra barreiras difíceis para chegar até os meus companheiros de trabalho, porque é difícil ultrapassar a figura que se segue:
Sisuda, em forma de verdadeira carranca, minha colega me responde de forma tão fechada que toda a minha alegria inicial tende a quedar-se com o cumprimento retribuído de forma mercenária...
-bUn dYAn?
O feedback oferecido ao meu vibrante “Booooooooommmmm Diaaaaaaaaaaaaaaaaa!” sacado do mais profundo de meu ser, fez sentir-me um verme de laboratório sendo manipulado pela complexidade atroz do ser humano, como uma resposta fúnebre, e nada inteligível, fazendo-me pensar:
-O que ela quis dizer com “bUn dYan”?
Já me foi dito por um palestrante em um curso de vendas de consórcios, que o bom dia deve ser aberto e bem falado, espevitado para evitar interpretações inversas ao nosso desejo real, e que aquela velha estória de que falam quando saímos para o trabalho: “ Vamos pra luta”, ou, “Vamos pra guerra”, não é uma forma agradável de começarmos o nosso dia de trabalho.
A luta e a guerra são aves de mau agouro, que trazem consigo sofrimento e morte!
Então, é assim que desejas começar um dia de oito horas de trabalho? Será que agüentamos
toda essa carga negativa em nossos ombros de frágeis mortais?
Devemos dizer, isso sim, “Vamos pra festa!”, porque festa é alegria e descontração. Na festa encontramos os amigos e até os não tão amigos se deixam levar pela nostalgia e nem se dão conta de que falam a alguém antes não tão querido.
O trabalho é um salão de baile onde dançamos conforme a música, e somos nós mesmos os músicos e maestros da orquestra, pois, dançamos a música que nós mesmos tocamos, conforme o principio do circuito recursivo de MORIN segundo o qual os produtos e os efeitos são, eles mesmos, produtores e causadores daquilo que os produz.
Vamos colocar em nossa pista diária um ritmo ousado, destemido, corajoso, atrevido, audacioso, e, assim iremos produzir coragem, perspicácia, ousadia, transpondo a muralha do mau humor, de alguns poucos graças a Deus! Sejamos alegres em nosso ambiente de trabalho, levemos a certeza de que hoje será melhor do que ontem e pior do que amanhã, na idéia de superação de seu próprio “EU”.
Reconheçamos que juntos somos mais fortes, e que a soma de um mais um será sempre mais que simplesmente dois, visto organizacionalmente. Leve alegria para o seu ambiente de trabalho e verás que o mesmo será transformado metaforicamente em um “salão de baile”, e, como danças bem a música.
Enfim, ergamos um longo brinde à alegria de ter um belo trabalho onde todos, felizes e alegremente, são brindados e agraciados com o fruto da sua alegria e descontração.

E por fim:

-TENHAM TODOS UM BOOOOOOOOOMMMMM DIAAAAAAAAAAAAAAAAA!

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

LIDERANÇA

O DESAFIO DE SERVIR!

"Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalhar entusiasticamente visando atingir os objetivos identificados como de bem comum." (HUNTER,2004).

"(...)quem de vocês quiser ser grande, deve tornar-se o servidor de vocês; e quem de vocês quiser ser o primeiro, deverá tornar-se servo de vocês." (Mt 20, 26-27)

Os líderes precisam vencer dois grandes desafios: escassez de profissionais competentes e a baixa fidelização dos melhores colaboradores. O líder deve compreender e deixar bem claro para os seus liderados a diferença entre poder e autoridade. O poder é exercido através da coação, punição, forçando o seguimento dos liderados, enquanto a autoridade é a arte do convencimento espontâneo através do exemplo prático e pessoal demonstrado pelo próprio líder. Liderar é fazer relacionamentos, é tratar o outro como o outro gostaria de ser tratado, é ser maestro de uma grande orquestra. Ser líder é despertar nos liderados uma grande vontade de vencer os desafios propostos, a fim de conseguirem o grande objetivo para o qual deve apontar todas as atitudes do grupo. Não basta ter inteligência, porque se houver inteligência, mas não houver vontade, não haverá a atitude. A liderança servidora possui vários princípios que devem ser seguidos para atitude efetiva e permanente que faz o grupo cada dia mais coeso e perfeito. PACIENCIA: exige autocontrole do líder; BONDADE: o líder deve incentivar e motivar quando o liderado errar; HUMILDADE: ser autêntico sem ressalvas; RESPEITO: fazer o liderado se sentir importante no grupo; ABNEGAÇÃO: primeiro o líder atende a necessidade do liderado, depois a dele próprio; PERDÃO: um líder nunca guarda ressentimentos; HONESTIDADE: nunca enganar a quem quer que seja, seja lá para o que for; COMPROMISSO: é saber que ninguém é obrigado a aceitar nada, mas, se aceitou deve cumprir. O resultado somente será alcançado se houver um belo serviço, ainda que haja sacrifícios necessários para o alcance das metas, sem entretanto mostrar-se cruel e insensível para os liderados, o líder defende os liderados em qualquer situação e tenta ameniza-la em favor de seus liderados sem comprometer o alcance do objetivo principal do grupo. Jesus Cristo disse que se você quiser ser o maior, deve se tornar o menor de todos e aquele que serve a todos. Jesus tem tanta autoridade que ainda hoje, no terceiro milênio de sua existência, continua influenciando as pessoas com Sua autoridade e Seus ensinamentos sem nenhum questionamento da parte de seus seguidores, e não foi preciso utilizar nenhuma força ou coação para conseguir o Seu objetivo. Bastou-Lhe servir, para ser servido por toda a eternidade.

Um grande abraço para todos os líderes deste milênio.

Sucesso a todos e fiquem o maior Lider do Universo!

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

EMPREGABILIDADE

VAGAS PARA COMPETÊNCIA: 

“Você está pronto?

O mundo está passando por momentos difíceis, sim, onde o emprego é algo indefinido e improvável. Hoje estás com ele, amanhã sabe se lá!

 Estamos passando um período onde o “emprego” não é a mola propulsora de desenvolvimento, mas o TRABALHO sim que alavanca os profissionais competentes.

Pode até ser difícil nos dias atuais conseguir um “emprego”, mas se você possui “empregabilidade” você conseguira “trabalho”, e assim, poderás manter-se sem a necessidade de possuir um “emprego”.

Assim, ZARIFIAN (2001) define como competência a inteligência prática para situações que se apóiam sobre conhecimentos adquiridos, adaptando de acordo com a situação de forma responsável e ativa.

Todos relacionam o EMPREGO com ESTABILIDADE, sem se dar conta de que algo ESTÁVEL refere-se aquilo que se encontra PARADO, ACOMODADO. Chute a acomodação e o “imobilismo” para longe, pois, a capacidade de fazer acontecer é algo para ser aperfeiçoado pela vida toda. Não se acomode e procure sempre melhorar e suplantar seus próprios recordes.

EMPREGABILIDADE é muito diferente de EMPREGO.Empregabilidade significa estar apto a desenvolver as atividades e funções necessárias com competência tal qual a exigida para obter sucesso no empreendimento, seja ele qual for.

Segundo a professora Pollyana Kalinka, em palestra proferida em FÓRUM de administração realizado em Caratinga, o mundo quer C.H.A (conhecimento, habilidade, atitude), que irão fazer a empregabilidade de qualquer pessoa que detenha essas três características indispensáveis para manter sua empregabilidade. Ter CONHECIMENTO (saber o que fazer) é possuir a informação tácita e/ou explicita, a HABILIDADE (saber como fazer) é a prática adquirida através do exercício e treinamento das operações, e a ATITUDE (querer fazer) é partir para a ação.

O conhecimento é a informação que você recebeu da sociedade, através do convívio social, na escola, nos cursos e treinamentos, e que mantém arquivado em sua memória para serem utilizadas no momento oportuno.

A habilidade lhe dá poder de persuasão, empatia, contato, visão, liderança, diálogo, motivação, flexibilidade e decisão. Não seja derrotado pelo excesso de esforço, mas, faça o que tem que ser feito e mantenha a tranqüilidade interior, dando espaço suficiente para que a natureza faça também a sua parte.

A atitude é a ação de ouvir, tentar, arriscar, direcionar, ousar, acertar e errar, criando coisas novas, fazendo diferente de outros e destacando-se por obter um resultado melhor que aqueles conseguidos normalmente pelos demais. Confie 100% em sua força interior, pois, para fazer acontecer é preciso ter fé. Principalmente em si mesmo. 

É essa convicção que o deixa solto para fazer o que é necessário.

Nós somos competentes quando o conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes utilizados resultam em SUCESSO.

COMPETÊNCIA FAZ A DIFERENÇA, O DIFERENCIAL FAZ A COMPETÊNCIA!

FAÇA DA COMPETENCIA A SUA MARCA.

E faça um bom TRABALHO, que a empregabilidade lhe seguirá sempre!

Sucessos e um ótimo C.H.A para você!

(a) Adm.Jesus Fernandes Leãoo

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IDENTIFICANDO A "PRATA DA CASA".

GESTÃO POR COMPETÊNCIA.


A organização cada vez mais está se voltando para a identificação da “prata da casa”, que deveria ser motivo de orgulho e satisfação para a organização que, ás vezes, não investe nas pessoas engajadas na cultura e no empreendimento, deixando esses colaboradores desmotivados, enquanto contrata profissionais de fora do contexto empresarial para ocupar os cargos mais altos e melhor remunerados em desfavor dos seus empregados de carreira, aquele que “nasceu com a empresa” e nela injetou todo o seu esforço quando a mesma estava engatinhando, sem dar uma oportunidade sequer de crescimento, demonstrando o seu potencial produtivo e inovador.
Competências, segundo a definição de LEBOYER, são os repertórios de comportamentos que algumas pessoas ou organização dominam, tornando-as destaques de outras em contextos específicos.
Esse tipo de gerenciamento baseado na competência representa uma mudança de cultura organizacional, direcionando a um maior senso de responsabilidade e autogestão dos colaboradores, a fim de melhorar o seu desempenho profissional.
Através deste gerenciamento o próprio funcionário faz sua auto-avaliação e identifica seus pontos fracos, mas também os seus pontos fortes e suas potências, transformando-se de meros objetos passíveis para agentes ativos da avaliação de seu próprio desempenho.
GRAMIGNIA (2002) faz referencia à avaliação de desempenho por competências como sendo um meio poderoso de identificação dos seus funcionários com grande potencial inexplorado, além de melhorar o desempenho da equipe de trabalho e a qualidade na relação entre funcionários e superiores, melhorando o ambiente organizacional e incentivando os colaboradores a assumir responsabilidades pela excelência nos resultados pessoais e organizacionais.
Para destacar-se a excelência do profissional é necessário estabelecer um processo sistematizado, específico, mensurável e que possa ser comparado com o desempenho dos vários colaboradores de uma instituição com o objetivo de localizar aqueles que tenham um perfil desejado para determinado cargo ou função dentro da organização.
É óbvio que em algumas ocasiões é estratégico, saudável e salutar injetar “sangue novo” para a realização de mudanças vitais que venham agregar valores novos e necessários para o acompanhamentos e adequações ao sistema produtivo, porém, é também cada vez mais comum reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no seu dia-a-dia de trabalho dando-lhes oportunidades de ampliação de seus horizontes profissionais enfrentando desafios e quebrando velhos paradigmas.
Essas mudanças forçam a empresa a rever muitas de suas estratégias organizacionais, levando a pensar nas competências necessárias ou desejáveis aos profissionais que integram seu quadro de colaboradores. Neste contexto as pessoas e seus conhecimentos e habilidades tornam-se a base principal da organização, deixando de ser tratadas como mero “recurso humano” e se transformam em “patrimônio intelectual” como seres dotados de atitudes, sentimentos, emoções e aspirações.

Tenham um excelente desempenho profissional e sucesso em todas as suas aspirações.

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

COMO NASCEM OS ...

PARADIGMAS

Alguma vez você se pegou fazendo alguma coisa que nem tinha tanto interesse? E como que, lavando a consciência explica para si mesmo: “Ah! Todo mundo faz assim, então, deve estar certo!

Vejam como James C. Hunter descreve um paradigma no livro “O Monge e o Executivo” na página 42, quando lhe pergunta o que é um paradigma:

“Padadigmas são simplesmente padrões psicológicos, modelos ou mapas que usamos para navegar na vida. Nossos paradigmas podem ser valiosos e até salvar vidas quando usados adequadamente. Mas podem se tornar perigosos se os tomarmos como verdades absolutas, sem aceitarmos qualquer possibilidade de mudança, e deixarmos que eles filtrem as novas informações e as mudanças que acontecem no correr da vida. Agarrar-se a paradigmas ultrapassados pode nos deixar paralisados enquando o mundo passa por nós.

Os paradigmas existem para serem quebrados, e podem ser classificados, não genericamente, como tabus, preconceitos, atrasos de vida, falta de atualização e treinamento, e algumas vezes levam a erros que são simplesmente explicados assim: “Sempre foi feito assim, então, não vejo porque mudar!”

Um antigo provérbio chinês diz o seguinte: “Se você não mudar a direção, terminará exatamente onde partiu.”

Quem não muda ou quebra os paradigmas raramente consegue sair do lugar de onde iniciou.

Vejam como nasce um paradigma:

Um grupo de cientistas colocou cinco macacos numa jaula, em cujo centro colocaram uma escada e sobre ela um cacho de bananas. Quando um macaco subia a escada para apanhar as bananas, os cientistas lançavam um jato de água fria (gelada mesmo) nos que estavam no chão. Depois de certo tempo, quando um macaco ia subir a escada, os outros enchiam-no de pancadas, batiam sem cessar.

Passado mais algum tempo, nenhum macaco tentava subir mais a escada, apesar de ser tentadora a visão da sua fruta predileta que vislumbra com abundância tão próxima de seus olhos. Então, os mesmos cientistas substituíram um dos cinco macacos. A primeira coisa que o pobre macaco fez foi subir a escada para colher as belíssimas bananas, sendo retirado de lá imediatamente pelos outros sob forte chuva de pancadas, surrando-o sem dó nem piedade.

Depois de algumas surras, o novo integrante assimilou a idéia do grupo e não tentou mais subir a escada, apesar de continuar lambendo o beiço cá debaixo.

Um segundo macaco foi substituído, e o mesmo aconteceu, tendo o primeiro macaco substituído participado com alegria e entusiasmo do corretivo que o grupo impôs ao segundo integrante substituído, o pobre novato.

Um terceiro macaco foi trocado, e repetiu-se o fato. E assim fizeram com o quarto, e , finalmente com o quinto e último dos veteranos sendo substituído todo o grupo.

Os cientistas ficaram, então, com um grupo de cinco macacos que, mesmo nunca tendo tomado um banho frio, continuavam batendo naquele que tentasse chegar às bananas.

Se fosse possível perguntar a algum deles porque batiam em quem tentasse subir a escada, com certeza a resposta seria: “Não sei, as coisas sempre foram assim por aqui.”

E você, o que acha disto? Já tomou algum banho frio na sua vida?

Bom trabalho sucesso em sua luta contra os velhos paradigmas.

(a) Adm. Jésus Fernandes Leão

PARABÉNS MULHER!

8 de Março : DIA INTERNACIONAL DA MULHER

A mulher é a jóia mais preciosa que todos nós possuímos,
Seja ela mãe, esposa, irmã, filha, sobrinha, neta, ou simplesmente...
Uma grande amiga!
A todo momento podemos desfrutar da presença feminina em nosso meio.
Em casa ou na igreja, no clube ou no jardim, nas festas ou na provação...
Lá está ela, a brilhar como um grande diamante lapidado por Deus, para aparar as arestas
do mundo, do universo, das estrelas, do cosmo, das galáxias!
A mulher faz parte da vida de todo ser vivente, e jamais poderíamos deixar de lembrar,
que sem a mulher a vida é incompleta.
A mulher vem conquistando o seu espaço dia após dia, e provando para todos que ela é capaz, ela é muito mais...

Nós precisamos saber que:
1) O primeiro país a conceder o direito de voto as mulheres foi a Nova Zelândia em 1893.
2) No nosso Brasil existem 3 milhões de mulheres a mais do que homens.
3) A mulher teve o direito de voto reconhecido no Brasil a partir do ano de 1934.
4) A principal mudança na legislação provocada pela lei Maria da Penha, foi a de privar o agressor de cumprir penas alternativa.
5) O movimento feminista existente desde o século XIX ficou marcado na década de 60 em um * protesto nos EUA, quando as mulheres queimaram sutiãs.
6) As mulheres representam 8,96% da câmara federal, número pequeno ainda, mas que cresce a cada nova eleição.
7) Desde 1879, foi permitido à mulher o acesso ao ensino superior no Brasil.
8) No ano passado, o senado aprovou uma lei que aumentou para 6 meses a licença maternidade das servidores públicas federais, que antes da referida lei era de 4 meses.
9) A Imperatriz Leopoldina foi a primeira mulher a ocupar algum cargo importante no país.
10) A nadadora Maria Lenk foi a primeira mulher brasileira a participar de uma olimpíada, quando foi a grande vencedora dos jogos olímpicos realizados em Los Angeles, no ano de 1932.

Há mais de 150 anos atrás , as mulheres trabalhadoras de uma fábrica de tecidos em Nova Iorque se rebelaram contra as condições sub-humanas do trabalho nos quais eram expostas, e se uniram para reivindicar melhorias de vida e igualdade de direitos. Em 1975 a ONU decretou o dia 08 de março como Dia Internacional da Mulher.

Parabéns a todas as mulheres que sempre com seu carinho e dedicação vem mostrando o seu valor em todos os seguimentos.

Um grande beijo, carinhoso e amigo para as mulheres de todo o mundo.

(a)Adm.Jésus Fernandes Leão (Fonte: Jornal Aqui n.r. 1.249,08 de março de 2009)

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