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quinta-feira, 13 de abril de 2017

Reforma da Previdência - Dois Pesos e Duas Medidas

A Previdência Social é uma incógnita fácil de entender a quem interessa seu sucateamento, uma vez que os Congressistas e Políticos usufruem de Previdência Própria que lhes é garantida "doa a quem doer".

Enquanto alguns poucos abastados do poder público recebem $$$ milhões $$$ em benefícios e aposentadorias a grande maioria dos cidadãos brasileiros com jornada laboral rígida recebem uma miséria de salário mínimo que mal dá conta de custear remédios que a farmácia básica nunca tem disponível.

É necessário que o Governo Federal, Governo Estadual e Governo Municipal entendam que o País está passando por um momento em que "todos" devem dar sua parcela de contribuição, inclusive e principalmente os nossos políticos que sempre tiveram elevados salários e benefícios surreais que incham a cada exercício findo aumentando indefinidamente o chamado "rombo" previdenciário.


Entendo que para uma Previdência Justa, não deveria haver nenhuma diferenciação deste ou daquele segmento, mas, toda a receita arrecadada para fins previdenciários (salvo a Previdência Privada, claro) deveriam compor um saldo único e as regras de aposentadoria deveriam ser iguais para todos os segmentos.


A única diferenciação plausível seria a aposentadoria do público feminino que em sua grande maioria desfrutam de "dupla jornada de trabalho" e deveriam ser beneficiadas com um período de contribuições menor para os casos de aposentadoria por tempo de contribuição.

Os Políticos de qualquer esfera deveriam ter obrigação de contribuição mínima igual aos trabalhadores da iniciativa privada ou qualquer outro trabalhador quando do requerimento da aposentadoria, bem como um teto máximo para todos.

Os estudantes brasileiros estão se mantendo mais tempo na escola até começar seu primeiro emprego e isso vem causando um descompasso nas contribuições para a previdência, mas, o nosso Governo deveria manter seu foco naquilo que a Constituição em seu Art. 6º determina como direitos sociais: a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da Constituição.

A inclusão da máquina administrativa nos ramos que deveriam estar nas mãos da iniciativa privada torna-se apenas um grande projeto para má utilização, desperdício e roubo do dinheiro público,  que ao invés de ser revertido em benefícios para os cidadão acaba indo parar nos bolsos dos grandes ladrões do país que não enceram a cara para se apoderar dos recursos destinados ao desenvolvimento social e manutenção da ordem e progresso do Brasil.

Os nossos congressistas que fazem as leis cumprem o dever de defenderem a sí próprios criando leis que os mantenham incólumes em seus duplex luxuosos mantidos às custas do erário público que acabam pesando os ombros dos trabalhadores que são saqueados com uma carga de impostos inconcebível em qualquer país que defenda seus concidadãos.

A reforma da previdência da forma como está sendo proposta não vai acabar com o déficit mas vai acabar com os cidadãos trabalhadores do nosso Brasil e por esta razão devemos demonstrar nosso descontentamento com todos os Políticos desse Pais.

Reformar, sim, sucatear NÃO!

Queremos uma Previdência justa, mas, queremos sobretudo Direitos Iguais como declama a nossa Carta Magna em seu Art. 5º:

"Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,[...]"



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segunda-feira, 10 de abril de 2017

NOVO CADASTRO DE PERITOS ADMINISTRADORES



Um grande número de profissionais de diversas Classes estão perguntando neste blog sobre como realizar o Cadastro de Peritos junto aos Tribunais de Justiça. 

O Novo Código de Processo Civil (Lei nº 13.105/2015) que passou a vigorar em 18 de março de 2016 determinou a criação do Cadastro Regional de Peritos pelos Conselhos Regional de Classe.

"O Código determina, em seu artigo 156, que os juízes sejam assistidos por peritos, quando a prova do fato depender de conhecimento técnico específico, e que os tribunais consultem os conselhos de classe, entre outros, para formar um banco desses profissionais." (CRA-PR)


Estou participando de um grupo de Administradores no wathsapp onde o assunto tem sido debatido por profissionais Administradores. 

Assim venho repassar algumas informações importantes sobre o assunto.

Os interessados em fazer o cadastro voluntário para Peritos na área da Administração devem possuir registro ativo, regular e adimplente, acessar o site do Conselho Regional e preencher o cadastro fornecendo os dados solicitados.

Mas fiquem atentos porque nem todos os Conselhos Regionais possuem o respectivo Cadastro solicitado pelos Tribunais carecendo de um trabalho dos profissionais cadastrados junto aos mesmos solicitando a criação ao Presidente do Conselho e o respectivo cumprimento da Lei nº 13.105/2015.

Fique bem claro que a Lei que regulamenta a função de Perito é Nacional, mas, isso não impede que os Tribunais de Justiça Estaduais adicione algumas exigências próprias como cursos, certificados, etc, mas nestes casos o próprio Tribunal Estadual deve oferecer esses cursos gratuitamente.

Um bom Perito deve ter hábito de leitura, pesquisar muito sobre o tema que estiver periciando a fim de apresentar um Laudo perfeito e inquestionável.

Os profissionais da Administração podem exercer a função de Perito e Administrador Judicial em todos os Tribunais de Justiça do País. 

Segundo informações do professor Administrador Renato Viana,  88% dos Administradores não sabem que os Peritos Administradores podem ser nomeados (SEM CONCURSO) pelos Magistrados e trabalhar como Perito e Administrador Judicial, auxiliando o Poder Judiciário e com esse trabalho ganhar um bom honorário.

Como sugestão para maiores esclarecimentos consustem a Fanpage https://www.facebook.com/AdministradorPeritoJudicial/

No âmbito da Administração em Minas Gerais tem muito assunto a ser alinhado com os anseios dos profissionais Administradores, muita lenha pra queimar, muito assunto não resolvido.

Nada, entretanto, que o profissionalismo sério e responsável não possa resolver.

CONFIEMOS POIS, NO CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MINAS GERAIS.


Adm. Jésus Fernandes Leão
Administrador 

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segunda-feira, 18 de abril de 2016

CONFISCO DA POUPANÇA?

O confisco da poupança poderia acontecer novamente?



Em entrevistas a EXAME.COM, especialistas no assunto afirmaram unanimemente que isso nunca aconteceria novamente.

A possibilidade de confisco é descartada pela Emenda Constitucional  nº 32/2001, que modificou o artigo 62 da Constituição Federal.

O professor e advogado e professor da Universidade Federal Fluminense – UFF, Claudio de Souza Neto afirma que a Constituição prevê o direito de propriedade, segundo o qual nenhum cidadão pode ter seus bens confiscados, salvo o uso da terra para cultivo de drogas ou exploração de trabalho escravo.

Ainda que não existisse uma emenda proibindo o confisco de recursos o sequestro dos recursos da poupança seria algo completamente insano do ponto de vista econômico.

Segundo Simão Silber, professor da Faculdade de Economia e Administração FEA da USP e doutor em Economia pela Universidade Yale, o efeito contábil de uma medida desta natureza seria dramático, simplesmente não entraria mais dinheiro no Brasil e os investidores fugiriam. 

Quem acredita que isso poderia acontecer só pode estar maluco.

O professor livre-docente pela USP e membro da Academia Paulista de Letras Jurídicas, defende que a hipótese de sequestro não pode ser completamente descartada porque o confisco poderia ocorre por meio de um golpe.

Segundo o inciso II do artigo 154 da Constituição, no caso de uma guerra externa, impostos extraordinários podem ser criados.

Nesta situação o Presidente poderia alegar estado de guerra civil para editar medida provisória criando imposto sobre a poupança resultando o seu confisco, o que seria um golpe, mas, poderia acontecer.

Se um golpe fosse dado em prol do confisco, Sundfeld da FGV, afirma que o Supremo Tribunal Federal julgaria imediatamente o ato inconstitucional, suspendendo seus efeitos, e no dia seguinte seria iniciado processo de impeachment na Câmara.

Fonte: Revista Exame

Leia a matéria completa no site: http://cooperativismodecredito.coop.br/2016/04/o-confisco-da-poupanca-poderia-acontecer-novamente/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+CooperativasDeCreditoNoBrasilENoMundo+%28Portal+do+Cooperativismo+Financeiro%29


Fique atento aos rendimentos de sua aplicação e faça comparações com outras aplicações disponíveis no mercado financeiro, pois, nem tudo o que reluz é ouro!



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quarta-feira, 13 de abril de 2016

JORNADA DE TRABALHO

Amigos visitantes ilustres do meu admjesusleao.blogspot.com,


Tenho recebido continuamente muitas dúvidas a respeito do horário de trabalho, jornada diária/semanal.

Por essa razão gostaria de deixar claro para todos:

a) Com o advento da Constituição Federal de 1988, a jornada de trabalho ficou limitada a 44 horas semanais.

 Considerando a semana de 6 dias de trabalho (SEGUNDA A SÁBADO), temos 7:20 horas por dia (44 horas : 6 dias).  

Assim, se o empregado trabalhar de segunda a sábado, deverá trabalhar no MÁXIMO 7 horas e 20 minutos diariamente;

b) Quando a legislação determina um teto MAXIMO, significa que só pode ir ate aí.  Não há nenhum empecilho para que seja realizada abaixo do teto.   Há pessoas que "pensam" que têm que fazer 44 horas semanais e não menos que isso.  Afinal, um empregado pode ser contratado para trabalhar uma jornada diária menor, se as tarefas forem cumpridas em um prazo menor;

c) O INTERVALO para descanso e alimentação popularmente conhecido como horário de almoço NÃO CONTA como hora trabalhada, por esta razão a jornada deverá ser acrescida de uma hora, caso seja este seu tempo limite para realizar o descanso e alimentação;

d) A legislação permite que sejam realizadas no MAXIMO 2 horas extraordinarias em caráter EVENTUAL por dia trabalhado.  Não pode fazer hora extra TODO DIA, senão ela vai extrapolar o limite do teto MÁXIMO SEMANAL;





RESUMINDO:


JORNADA MÁXIMA DIÁRIA = 8 HORAS
JORNADA MÁXIMA  6 DIAS SEMANAIS= 7;20H
INTERVALO MÍNIMO PARA ALMOÇO = 1 HORA
ALMOÇO CONTA COMO HORA TRABALHADA = NÃO
MÁXIMO HORAS EXTRAS DIÁRIA EVENTUAL = 2 HORAS
A JORNADA PODE SER INFERIOR A 8 HORAS DIÁRIA = SIM
A JORNADA PODE ULTRAPASSAR A 44 HORAS SEMANAIS = NÃO
SE CHEGAR ATRASADO ATE 5 MINUTOS DESCONTA NO SALÁRIO = NÃO
SE SAIR MAIS TARDE ATÉ 5 MINUTOS CONSIDERA HORA EXTRA = NÃO
PODE FAZER MENOS QUE 60 MINUTOS DE ALMOÇO = NÃO (NEM UM SEGUNDO SEQUER)
A JORNADA PODE SER SUPERIOR A 8 HORAS DIÁRIA = SIM, NO MÁXIMO 2 EXTRAS EVENTUAIS





Caso persistam dúvidas, responderei somente àqueles que deixarem seu email para resposta.



Não haverá resposta para perguntas anônimas, haja vista que tenho respondido a todas as questões de horários de jornadas, e as dúvidas já estão respondidas nos questionamentos anteriores.

Esperando contar com a compreensão de todos deixo aqui meu abraço e agradecimento pela confiança depositada a este blogueiro admjesusleao.blogspot.com.


SUCESSO E PROSPERIDADE A TODOS!


Adm. Jésus Fernandes Leão


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sábado, 2 de janeiro de 2016

REVEILLON 2016

Toda vez que passamos para um novo ano civil, todas as idéias afloram e fazemos dezenas de planos que lutamos 365 dias para realizar.

Que este ano de 2016 seja repleto de muita PAZ, AMOR, SAÚDE e PROSPERIDADE!

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segunda-feira, 13 de outubro de 2014

DESAFIOS PROFISSIONAIS

SUPERAÇÃO X DESAFIO


No desenvolvimento de quaisquer trabalhos, somos desafiados constantemente.  

Algumas vezes pelo CEO, outras vezes pelos nossos pares, e outras vezes ainda por nós mesmo, com o objetivo de alavancar profissionalmente ou ainda testar a nossa competência, eficácia e atitude.

DESAFIAR, vt. Provocar; afrontar; chamar a desafio; não recear, excitar, estimular.

Até o melhor profissional, muitas vezes, necessita de estímulo para desenvolver suas tarefas de forma mais propensa a atingir o alvo de suas expectativas.

O desafio ao bom profissional eleva sua estima que ao ser desafiado, provocado, excitado, sente uma grande necessidade de executar o jogo dos CEOs.

Quando o profissional é de fato competente, o desafio, dito estímulo pode provocar uma grande necessidade de realizar a tarefa, colocando-se a disposição para "cumprir" o desafio demonstrando assim sua competência para a tarefa.

Muita cautela entretanto é necessária para compreender o lado saudável do desafio provocado, não deixando se levar para o lado crítico da "ira" que pode desencadear caso você não se sinta capaz de enfrentar o desafio.

Se você for desafiado pelo CEO de sua empresa, demonstre na primeira oportunidade suas habilidades e competência, listando alguns desafios já suplantado por você na organização.

Demonstre com seu conhecimento que está pronto e qualificado para superar o desafio apresentado e que se sentiria "honrado" em realizar as tarefas apresentadas pelo CEO desafiador.

Faça uma breve explanação, relembrando ao seu CEO, que você já superou outros desafios apresentados, e, que os desafios lhe eleva a estima e terás o maior prazer em superá-lo.

Mas faça isso em tom amistoso, sem desrespeitar o CEO.

Se a ideia do CEO for de lhe estimular, certamente ficará satisfeito com sua prontidão em superar o desafio por ele apresentado, visto que ele (CEO) certamente sabe de sua competência.

Entretanto, se o desafio foi apresentado para te desestabilizar, o CEO verá que tem em sua organização um profissional qualificado e pronto para enfrentar os DESAFIOS da atividade empresarial.

Assim, aproveita e curta os DESAFIOS, e não tenhas medo.

Os DESAFIOS existem para serem SUPERADOS.


O êxito da vida não se mede pelo caminho que você conquistou, mas sim pelas dificuldades que superou no caminho.
Abraham Lincoln


Adm. Jésus Fernandes Leão


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sábado, 12 de julho de 2014

UM JOGO DE CARTAS MARCADAS


 COPA DO MUNDO DE 2014: VEXAME NACIONAL


Como não podia ser diferente, devemos tirar uma lição de cada uma das derrotas, seja no campo emocional, financeiro, social, etc.

A Seleção Brasileira de 2014 deixa marcas profundas no íntimo de cada brasileiro, que apesar da curtição da “festa” promovida pelo governo as expensas dos próprios brasileiros que ao final acabam pagando a “conta” sem serem convidados para o “baile”.


Podemos dizer que a “Seleção Brasileira” desde o início, partindo ainda mesmo da escalação foi mau, quando deixou-se de incluir dentre os escalados grandes jogadores “experientes” que poderiam significar o fiel da balança emocional dos jogadores.

Muito foi cogitado sobre a lesão do craque Neymar que afirmou em entrevista coletiva no dia 10/10/2014 que “a Seleção não jogou bem  esta Copa” desde o primeiro jogo.  

A Seleção do Felipão não demonstrou a que veio, não convencendo com um futebol fraco, apagado, sofrido e desmotivante para todos. 

O típico futebol de jogo DURO de assistir.

O craque Neymar, que eu admiro pela sua simpatia e simplicidade e claro pelo espetáculo futebolístico que infelizmente não vimos nessa Copa, afirmou  também na entrevista que "O que aconteceu com o Brasil não tem explicação. Não vim aqui para explicar isso porque eu não tenho palavras."

Entretanto, podemos apresentar vários motivos para o fracasso da Seleção Nacional:

1 º: o Governo Brasileiro gastou (previsão) quase  26 bilhões com a copa inclusive desviando recursos de outras áreas: gastou mais do que tinha;

2 º: o técnico Felipão escalou mau a Seleção, deixando de incluir no elenco jogadores experientes como por exemplo, Cacá, Ronaldinho, Robinho, que poderiam representar o “fiel da balança” em um jogo difícil com uma Seleção como a Alemanha;

3 º: os jogadores da Seleção Brasileira sentiram a ausência do seu principal líder e Capitão Tiago Silva, além da perda do seu principal craque o atacante Neymar Júnior;

4º: o técnico Felipão faz muitas concessões de folgas aos jogadores que não fazem treinos regulares, mas treinam muito pouco, devia haver treinos mais constante;

5 º: faltou humildade do técnico Felipão que mandou o povo brasileiro ir para o inferno:  Sempre fiz isso. Se eu não puder fazer as coisas que gosto, se tenho que ser pautado pra fazer A ou B, não adianta, eu vou fazer. Gostou, gostou. Não gostou, vai para o inferno.

 Para que a Seleção Brasileira obtivesse sucesso completo em sua caminhada para o HEXA, deveríamos aplicar todas as técnicas de excelência na gestão dos recursos humanos (jogadores) com a aplicação de sete pontos essenciais aplicáveis para o sucesso da Seleção, conforme artigo publicado no sítio http://www.fnq.org.br/informe-se/artigos-e-entrevistas/artigos/7-pilares-para-a-excelencia-na-execucao-da-gestao  da FNQ - Fundação Nacional da qualidade:

1º: priorização, em que se estabelecem ciclos de trabalho ao longo do ano e dividem-se as ações planejadas, mantendo um equilíbrio de alocação de recursos humanos e financeiros para execução das mesmas;

2º: envolver pessoas de diferentes características e habilidades durante as atividades, de preferência promovendo reuniões de trabalho em grupo para analisar os problemas e definir as ações a serem executadas; 

3º: a definição de rotinas de trabalho e seu cumprimento à risca como, por exemplo, com reuniões semanais de acompanhamento do plano de ação e reuniões mensais de análise de resultados;

4º: focar na execução das ações definidas, procurando alterar o mínimo possível o que foi planejado e analisar se realmente os processos estão melhorando e se as estratégias estão sendo alcançadas;

5º: integração das ações, que visa estruturar um modelo de governança dos trabalhos que integre estratégia, projetos e processos em uma gestão única, buscando a excelência operacional e de gestão da organização;

6º: participação da alta direção, que deve não só patrocinar e apoiar as atividades, mas também participar ativamente das etapas em que é envolvida, enxergando a execução da estratégia como uma grande ferramenta de gestão do negócio. Os maiores casos de sucesso que encontramos são aqueles em que seu principal executivo está intimamente ligado na execução das ações;

7º: Os gestores dos processos e dos projetos estratégicos são aqueles que realmente executam as ações. Logo, precisam ser capacitados tecnicamente e motivados para o trabalho, criando-se inclusive ferramentas de reconhecimento e recompensa tanto pelo esforço como pelos resultados alcançados. 

Em Administração estas premissas podem apresentar excelentes resultados, mas, nunca devemos esquecer que treinamento é sobretudo sinônimo de capacitação.

Embora estudos realizados pelo departamento de psicologia das universidades de Michigan, Princeton e Rice apontem que “treinar muito não garante a vitória”, (vide matéria em: http://exame.abril.com.br/tecnologia/noticias/treinar-muito-nao-garante-a-vitoria-apontam-pesquisadores ), o treinamento é essencial para o desenvolvimento de quaisquer tarefas diárias que exijam habilidades específicas e tenham um objetivo futuro (não imediato) a ser alcançado.  



Assim, TREINA BRASIL, que o HEXA JÁ FOI PARA O INFERNO!


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sábado, 28 de junho de 2014

ÉTICA

ÉTICA NO TRABALHO

ÉTICA ,  s.f. Parte da filosofia que estuda os deveres do homem para com Deus e a sociedade; deontologia; ciência da mora.

Em todos os relacionamentos humanos no deparamos com o termo ética,  que nada mais é do que o costume aprendido desde a infância até a idade adulta.

É inconcebível que uma pessoa possa se mostrar ética nas relações de trabalho, se a ética não fizer parte da sua vida pessoal, pois, ética não se aprende, apenas se aperfeiçoa.

Para que fique mais clara a idéia, vamos supor uma situação de trabalho:

Em uma empresa um gerente (com um salário razoável), recebia comissões, brindes e prêmios pela produtividade de “vendas” de produtos de sua empresa. 

Percebendo a disparidade de sua remuneração com a remuneração dos seus colaboradores, o gerente resolveu repassar as vendas de produtos para os mesmos.

Assim, o gerente ia repassando os “trabalhos” de formalização das vendas para cada um de seus subordinados, ora para um, ora para outro, e assim fazia.

Foi aí que percebeu que um dos colaboradores aproveitava-se do seu conhecimento e prática de vendas (exímio vendedor) e “enganava” os seus pares de trabalho, se oferecendo para os “ajudar” na formalização da venda.

O que os seus “colegas de trabalho” não sabiam é que o “espertalhão” colocava o seu próprio nome como “indicador” e “vendedor” do produto, colhendo para sí todas as comissões.

Na festa de confraternização o “expert” foi chamado por diversas vezes ao pódio  da empresa onde recebia todos os aplausos pela sua expertise (seria espertice?)

O gerente observou a atitude nada ética do funcionário, chamou-o a conversar dizendo que não era ético o que ele fazia com os seus colegas de trabalho, e que os brindes recebidos pelas vendas então consumadas seriam sorteados entre todos da equipe.

O “expert”, claro que não concordou com o gerente, dizendo ser “ele” sim o merecedor de todos os brindes em questão, mas, o gerente  ético, não se rendeu aos argumentos anti-éticos, e os brindes deverão ser sorteados entre todos para corrigir parcialmente a injustiça praticada contra os demais colegas.

Ao final, a falta de ética do colaborador “expert” rendeu-lhe uma promoção a gerente de uma unidade que estava em fase de implantação.

Qual será o tratamento que este funcionário não ético promovido dará aos seus subordinados na unidade sob sua administração?

Quando perceberem que estão sendo vítimas de um gerente sem escrúpulos e sem ética, os novos funcionários da nova unidade apresentarão produtividade?

Será que a nova unidade colocada sob o comando de um gerente que não respeite os subordinados poderá alavancar?  E, se alavancar, até quando isto poderá ser suportado pelos colaboradores?

A Ética é sinônimo de elevada produtividade e qualidade na prestação dos serviços de toda e qualquer organização.

Sem Ética, dificilmente uma empresa se mantém no mercado, seja por falta de bons profissionais ou por falta de bons clientes.

A prática do trabalho em equipe com respeito, lealdade, generosidade, empatia, transparência, são fatores essenciais para uma conduta ética e vencedora.

Ser “bom” nem sempre significa ser  “Ético”, mas, ser “Ético” é sinônimo incontestável dos “bons”. Não basta ser “bom” se você não for antes de tudo “Ético”. Sem Ética, não há excelência!


SEJAS ÉTICO, E CHEGARÁS AO PÓDIO, SOB APLAUSOS HONESTOS DE SEUS PARES E SUBORDINADOS!

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domingo, 27 de abril de 2014

QUER SE DESTACAR NO MERCADO?


Neste próximo mês de maio de 2014, a MEGA estará promovendo um grande evento na cidade, uma palestra com o tema: Como ser diferente neste mercado competitivo, porém igual.
A mesma será ministrada pelo Dr. Luiz Kennedy de Souza Lima, Psicólogo e Professor; podendo ser escolhido o dia e horário para melhor atender



Turma 1 - Dia 17 de maio de 2104 (sábado) às 14hs ou

Turma 2 - Dia 18 de maio de 2014 (domingo) às 09hs.

O evento vai proporcionar à disseminação do conhecimento, a troca de ideias, a interação entre os participantes nas diversas áreas de negócios.



Preços especiais para empresas ou grupos de pessoas. 




Inscrições e Informações:


(33) 3351.2093 - (33) 9112.5139

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sábado, 8 de março de 2014

Racismo é Diversidade

RACISMO  É DIVERSIDADE,

O que seria do branco, se não existisse o preto,
O que seria do preto se não existisse o branco,
Um completa o outro,,,

A noite procede ao dia que a esta precede,
O fogo aquece a água, que o apaga,
A terra respira o ar, que lhe dá vida,

O verde e o vermelho juntos, orientam
E controlam o trânsito,
Das metrópoles,

O sol aquece e dá vida,
A lua agradece ao sol e sorri.
Viestes do pó, e ao pó voltarás.
Não se engane, racista,

Ninguém é melhor, ou pior,
Até no Espírito há diversidade,
De Dons.
Mente insana, criminosa,

Tenha cuidado, pois,
O seu dia chegará, e,
Com a mesma medida que julgares,
Serás julgado,

Tenhas dó!

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domingo, 29 de dezembro de 2013

Poesia Completa


CANÇÃO DO AFOGADO
José Paulo Paes

Esta corda de ferro
me aperta a cabeça,
não deixa meus braços
se erguerem no ar.
E o mar me rodeia,
afoga meus olhos.

Maninha me salve
não posso chorar!

Minha mão está presa
na corda de ferro
e os dedos não tocam
a rosa que desce,
que afunda sorrindo
nas águas do mar.

Maninha me salve
não posso nadar!









Algas flutuam

por entre os cabelos,
meus lábios de sangue
palpitam na sombra
e a voz esmagada
não pode fugir.

Maninha me salve
não posso falar!

E a rosa liberta,
a inefável rosa,
vai longe, vai longe
Um gesto é inútil,
Meu grito e meu pranto
inúteis também...

Maninha me salve
que eu vou naufragar!



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domingo, 22 de dezembro de 2013

FELIZ NATAL E SUCESSO EM 2014

PRESENTES DE NATAL!



Passaram-se 365 dias e novamente é NATAL!

Muitas pessoas preocupadas com o que presentear seus amigos, vizinhos, colegas de trabalho, família!

As lojas muitas vezes nem fecham para descanso de seus funcionários, se desdobram em turnos múltiplos para atender ao chamado do Natal.

Na mente de cada pessoa um desejo incontido de reserva, possuir, reservar, juntar e consumir.

A mente viaja pelo inimaginável em busca do “presente perfeito”.

Mas, o que é? Onde está? Quanto custa?

Jóia$, roupa$, calçado$, eletrodoméstico$, eletroeletrônico$, e tudo mai$ que o dinheiro pode comprar.

Amor, carinho, afeto, compreensão, palavra amiga, abraço amigo, aperto de mão, amizade...

O Natal nos propicia  um belíssimo momento de reflexão, quando temos a possibilidade de mudar as estratégias fracassadas para a estratégia de sucesso!

Faça uma lista de suas ambições e expectativas para 2014!

Seja mais humano e ajude seu próximo!
Dê de comer a quem tem fome, de beber a quem tem sede,
Dê ao nú algo para vestir,
Visita os doentes e encarcerados.

Compartilhe o que tens e Deus lhe dará muito mais!

Agradeço a todos leitores e visitantes deste blog, desejando que todos tenham um...


FELIZ E ABENÇOADO NATAL !

e PRÓSPERO ANO NOVO EM 2014!


SUCESSO A TODOS, PAZ E BEM!

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segunda-feira, 16 de dezembro de 2013

Resultado ENEM Aplicado em 2013



ESTUDO SUPERIOR EM 2014

O resultado dos exames aplicados em 2013 deverá ser divulgado na primeira semana de janeiro de 2014, mas, segundo especulações apontam que pode ser antecipado a partir de 20 dezembro.

Veja o resultado do Enem 2014 clicando aqui.

"Para consultar a nota obtida no Enem 2013 o candidato deverá acessar o site do Inep, no endereço http://www.inep.gov.br/, e informar o número de inscrição (ou número do CPF) e a senha cadastrada no momento da inscrição no Enem 2013. Caso o estudante não lembre qual a sua senha, é possível recuperá-la diretamente na própria página. 
Conforme é divulgado pela mídia, a pontuação nas provas do Enem é baseada na Teoria de Resposta ao Item (TRI). Por esta metodologia, além do número de acertos, é considerado também o nível de dificuldade de cada questão, de forma a tentar minimizar o peso dos "chutes." (vestibulandoweb.com.br).

Segundo informações dos alunos vestibulandos o exame foi "difícil" e exigiu muita atenção além do conhecimento estudantil.

São mais de 100 (cem) opções de Instituições de Ensino Federal e Estadual no Brasil que adotarão o processo de seleção de alunos através do Exame Nacional de Ensino Médio (ENEM) nos vestibulares para 2014.

O acesso ao quadro estudantil da Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG adotou integralmente o Sistema de Seleção Unificada - SISU como única forma de ingresso a partir de 2014.

A Universidade Federal de Viçosa - UFV disponibilizará 80% (oitenta por cento) das vagas de 2014 para o Sistema de Seleção Unificada - SISU e restante (20%) para o Vestibular Seriado (Pases).

Na Região SUDESTE, temos 30 Instituições de Ensino, que voce pode conferir no link abaixo:

Se você realizou a prova do ENEM em 2013 a fim de ocupar uma vaga em 2014, fica atento às chamadas seletivas para a formação de turmas das Instituições de sua escolha, e BOA SORTE!

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testando funcionalidade http://whos.amung.us/showcase/

estatistica em teste: whos.amung.us

?


AVISO ”A partir do ano 2017 todos os comentários somente serão respondidos se for indicado endereço de "email válido" para resposta, em virtude do grande número de solicitação de informações já postadas nos artigos!...”